Comment et où chercher une entreprise pour mon apprentissage ?

Je définis mes cibles :

Les secteurs d’activités que je connais

Par exemple : j’ai fait un stage dans le domaine des assurances et je peux en parler, cela facilitera le contact.

Les entreprises qui recrutent régulièrement

Je consulte la presse, les sites de recherche d’emploi sur le net, les relais emploi, Maisons de l’emploi, CCI, AFIJ, Pôle emploi…

Les entreprises dont on parle, celles de mon quotidien

Celles qui sont sur mon trajet ou même, que j’utilise (opérateur téléphonique, supermarché, mes boutiques préférées….).

Les Sites de recherche des entreprises pour la prospection

pagespro.com
pagesjaunes.fr
kompass.com

Les Sites pour rechercher ou déposer une candidature :

 

Les Journaux d’annonces

• Recrut : journal gratuit d’annonces
• Le Parisien Emploi : abonnement
• Le Figaro Entreprise et Emploi
• Objectif Emploi : journal gratuit d’annonces

La prospection téléphonique :

L’OBJECTIF DE L’APPEL :

• Obtenir un rendez-vous
• Obtenir le nom du bon interlocuteur
• Cibler les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil

AVANT L’APPEL :

• Renseignez-vous sur l’entreprise (aidez-vous de la fiche d’information sur l’entreprise)
• Sachez répondre aux questions suivantes : Quelles sont mes atouts pour cette entreprise, ce poste, quelle est mon expérience dans ce secteur…

AVANT DE DÉCROCHER :

• Relisez votre argumentaire
• Si c’est un deuxième appel, vous devez connaître le nom de votre interlocuteur : mettez-vous en mémoire ce que vous savez déjà sur lui et à quel stade vous en êtes de votre contact
• Sachez ce que vous voulez obtenir : le nom du décideur ou un rendez-vous

VOUS DÉCROCHEZ :

• Souriez, tout s’entend au téléphone
• Présentez-vous distinctement comme un professionnel qui a une démarche personnelle
• Ayez un discours positif et fluide
• Ecoutez ses réponses et prenez-les en notes
• Laissez respirer la personne, jouez sur les silences
• Utilisez l’humour si besoin est
• Gardez le cap sur l’objet de votre appel tout en tenant compte de ce qui vous a été dit
• Sachez qu’un décideur sur trois accepte un rendez-vous et que pour avoir un décideur, on peut appeler jusqu’à cinq fois. Pour atteindre le plus facilement les décideurs, c’est souvent tôt le matin ou en fin d’après midi

Envoyer une candidature par e-mail

Le dépôt d’une candidature sur le net s’accompagne d’un « message » de motivation et d’un CV.

Le « message » de motivation doit être court et précis. Il faut aller à l’essentiel en répondant aux questions suivantes :

• Qui suis-je ?
• Quelle est ma requête ?
• Quelles sont mes principales qualités/compétences ?
• Terminer le message par une ouverture sur un entretien de recrutement et parachever le tout par une formule de politesse d’usage.
• Au total, votre message ne doit pas dépasser 10-12 lignes.

 

L’entretien d’embauche

Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue – correcte – confortable – adaptée au poste et de quoi prendre des notes lors de l’entretien.

Les différents types d’interlocuteurs :

• Le responsable du recrutement : Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre carrière
• Le directeur du personnel : Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration
• Le responsable opérationnel : Spécialiste de votre domaine, l’entretien sera technique
• Le directeur :  Il cherchera à évaluer comment votre savoir-faire peut s’intégrer dans sa stratégie et comment vous vous adaptez à son style de management et à la culture d’entreprise.

 

QUESTIONS À VOUS POSER  AVANT L’ENTRETIEN :

• quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-faire ?
• quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-être ?
• quelles sont mes forces possibles ?
• que puis-je améliorer ?
• qu’est-ce qui me distingue des autres ?
• quels sont mes objectifs à court et à moyen terme ?
• en quoi suis-je le meilleur interlocuteur possible pour le recruteur ?
• pourquoi vouloir travailler avec cette société ?
• que puis-je apporter en termes de savoir-faire et savoir être ?