L’alternance, comment ça marche ?

Vous devez passer un entretien individuel pour valider votre projet professionnel
Vous pouvez participer à des séances de coaching individuelles et collectives : refonte de votre curriculum vitae, rédaction de vos lettres de motivation, simulation d’entretiens professionnels
Nous présentons votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires et un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat est effectué par nos équipes.

Besoin d’astuces pour trouver une entreprise d’accueil ?

• S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, le contrat avec l’entreprise peut démarrer au plus tôt un mois avant le 1er jour de la formation au CIEFA et au plus tard 1 mois après, soit entre le mois d’août et le mois de novembre, pour les formations diplômantes.

• S’il s’agit d’un contrat d’apprentissage, le contrat avec l’entreprise peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le 1er jour de la formation au CIEFA et au plus tard 1 mois après, soit entre le mois de juin et le mois de novembre, pour les formations diplômantes.

Le salaire varie selon l’âge et la progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. Il est calculée en pourcentage du SMIC.

En contrat d’apprentissage :

La rémunération varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC.

En contrat de professionnalisation :

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

Le financement de votre formation

Le financement de votre formation est pris en charge par votre entreprise d’accueil et/ou par la branche professionnelle par laquelle votre entreprise est rattachée.

L’alternance a de nombreux atouts :

• Bénéficier d’une plus grande autonomie
• Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
• Accéder à un statut de salarié, avec les avantages qui en découlent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
• Bénéficier d’un double accompagnement : au CFA IGS par un responsable de formation et en entreprise par un maître d’apprentissage
• Disposer de la carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…
• Obtenir une expérience professionnelle grâce à une formation en apprentissage dans des domaines à forte employabilité comme l’informatique, l’immobilier, le management, etc.

Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé au CFA IGS. Il doit pour se faire répondre à 3 critères :

• Posséder un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier
• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle

L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019

Elle remplace les dispositifs suivants :

• L’aide TPE jeunes apprentis
• La prime régionale à l’apprentissage pour les TPE
• L’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire
• Le crédit d’impôt apprentissage
• Montant de l’aide unique pour le recrutement d’apprentis

Le montant de l’aide unique est plafonné et il diffère selon l’année d’apprentissage prise en compte :

• 1ère année du contrat d’apprentissage : 4 125€ maximum
• 2ème année du contrat d’apprentissage : 2 000€ maximum
• 3ème année du contrat d’apprentissage : 1 200€ maximum
• 4ème année du contrat d’apprentissage (si prévue par le contrat d’apprentissage) : 1 200€ maximum

Conditions d’obtention de l’aide unique :
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants :

• Employer moins de 250 salariés
• Conclure un contrat d’apprentissage
• Recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac

Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés par l’employeur auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dont il dépend et non plus auprès de la Chambre consulaire.

L’aide à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Le montant de l’aide est de 3 000€ pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement.