Master of Science – Manager des Ressources Humaines en 2 ans

Le cursus MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à ola vision des Ressources Humaines.

Objectifs de la formation :

Être capable de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ».

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

 Bloc 1 : Définir une stratégie RH

• Elaborer la stratégie RH
• Construire et piloter une politique RSE
• Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
• Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
• Finance RH
• Digitaliser le développement

Bloc 2 : Développer l’expérience collaborateur

• Mener un audit social
• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
• Etablir le processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
• Cartographier les emplois et les compétences & recueillir et analyser les besoins en compétences
• Gérer les parcours professionnels
• Construire le PDC & Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences
• Maitriser les dispositifs et le financement de la formation professionnelle
• Améliorer le Développement RH en continu

Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

• Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
• Déployer la politique de rémunération
• Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

Bloc 4 : Manager les risques sociaux 

• Développer la QVCT et le Bien Vivre au Travail
• Mener une politique Diversité et Inclusion
• Sensibiliser l’entreprise aux pratiques inclusives
• S’initier à la Psycho-socio des organisations
• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
• Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Bloc 5 : Manager un service RH

• Politique de recrutement
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Manager les équipes RH
• Analyser et exploiter les données du développement RH
• Réaliser une veille sur l’écosystème du développement RH
• Construire et développer la Marque employeur & Déployer un marketing du recrutement
• Identifier et Sourcer, intégrer et fidéliser les talents

Hors Bloc

• Etre acteur de son parcours
• Méthodo / Tutorats pré-mémoire
• Business Pitch
• Business English
• Rentrée / Intégration / Clôture / Régulations
• Evaluation entreprise
• Soutenances mémoires
• Evaluation entreprise

Séjour d’études

Deux semaines dans un pays européen en 1re année pour :

• Suivre des cours en anglais au sein d’universités partenaires en Europe
• Découvrir des pratiques managériales, des cultures différentes