PRENDRE UN RDV TELMaster of Science – Manager des Ressources Humaines 15 mois : Expertise Négociation et Relations sociales
Les objectifs de la formation
Le cursus « Manager des Ressources Humaines », conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en négociation et relations sociales, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise « Négociation et relation sociales », est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ». Le parcours d’expertise « Négociation et relations sociales »,
est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.
À travers l’expertise Négociation et relations sociales, les diplômés seront capables de conseiller la direction de l’entreprise sur tous les aspects des relations sociales en proposant des
indicateurs chiffrés, d’organiser et d’animer les réunions avec l’ensemble des parties prenantes, de négocier des accords collectifs nationaux mais aussi internationaux et de veiller
à leur mise en œuvre, de prévenir les risques sociaux et gérer les conflits afin de maintenir un bon climat social.
- Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
- Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois
- Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
- Démarrage de la formation : 602 heures
- Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat. Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible Pas d’équivalence ou de passerelle possible.
Compétences visées
BLOC 1 : Définir une stratégie RH
BLOC 2 : Développer l’expérience collaborateur
BLOC 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
BLOC 4 : Manager les risques sociaux
BLOC 5 : Manager un service RH
Programme de la formation
Un parcours bâti autour de 5 blocs de compétences et renforcé par un parcours d’expertise :
Définir une stratégie RH
- Élaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
- Finance RH
- Epreuve Certificative
Développer l’expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
- Epreuve Certificative
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
- Epreuve Certificative
Manager les risques sociaux
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social (module spécifique au parcours d’expertise)
- Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif) (module spécifique au parcours d’expertise)
- Bâtir des accords d’entreprise par la négociation sociale (module spécifique au parcours d’expertise)
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
- Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux (module spécifique au parcours d’expertise)
- Mener une défense aux Prud’Hommes (module spécifique au parcours d’expertise)
- EPREUVE CERTIFICATIVE
Manager un service RH
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
- EPREUVE CERTIFICATIVE
Hors Blocs
- Etre acteur de son parcours
- Business Pitch
- Business English
- Rentrée / Intégration / Clôture / Régulations
- Soutenances mémoires
- Evaluation entreprise
- Prérequis : Bac +4/5 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une expérience significative en RH hors alternance
- Réception des candidatures : toute l’année
- Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
- Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Formation accessible par la VAE : Pour plus d’information, merci de contacter Catherine AZEMA par mail cazema@igensia.com, ou de vous rendre sur le site internet : https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CFA IGS accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.
Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
- Ouverture programme septembre 2024
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mémoire)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Cas de synthèse
- Mission Conseil avec soutenance orale
- Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Responsable du Programme : BONIN Domitille – dbonin@igensia.com
Service Admission : admissioncfa-ciefa@igensia.com – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLEAU – sbillaud@igensia.com – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@igensia.com
- Participer à la préparation des instances sociales, CSE et des élections professionnelles
- Gérer la partie logistique (convocations, compte-rendus…)
- Assurer le suivi des représentants du personnel ( heures de délégation…)
- Contribuer à la production des tableaux de bord de suivi
- Etre un interlocuteur privilégié pour répondre aux questions afférentes au droit social
- Assurer une veille sociale
- Participer à des projets transversaux
Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CFA IGS vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou la négociation.
Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :
- Chargé/Responsable des RH
- Directeur des relations sociales
- Chargé / Responsable des relations sociales
- Consultant en relations sociales
- Responsable juridique et social
