PRENDRE UN RDV TELBachelor chargé de recrutement
Le chargé de recrutement met en place des entretiens structurés et précis, tout en préservant et en valorisant l’image de marque de l’entreprise auprès des candidats. Il veille à aligner les attentes des deux parties tout au long du processus de recrutement, assurant ainsi une intégration harmonieuse et efficace des nouveaux employés.
Ce rôle est crucial pour le succès et l’évolution de l’entreprise, surtout dans un contexte de rareté des compétences. Recruter le candidat idéal pour un poste donné nécessite des compétences
techniques poussées, en particulier dans l’utilisation des technologies de recrutement numériques, ainsi que d’excellentes capacités de communication pour promouvoir efficacement la marque employeur et attirer les meilleurs talents.
- Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
- Durée de la formation au CFA-IGS : 12 mois soit 511 heures
- Alternance pratiquée : 2 jours par semaine
- Démarrage de la formation : Septembre
- Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat. Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible.
Compétences visées
BLOC 1 : Promouvoir une offre d’emploi pour un poste ouvert
BLOC 2 : Mettre en place des entretiens de recrutement structurés
BLOC 3 : Attirer les candidats passifs dans l’entreprise (sourcing)
BLOC 4 : Promouvoir la marque employeur auprès des candidats
BLOC 5 : Piloter le processus de recrutement
Programme de la formation
Promouvoir une offre d’emploi pour un poste ouvert
- Rédiger des offres d’emploi attractives
- Appréhender le cadre légal du recrutement
- Optimiser la diffusion et promouvoir les offres d’emploi
- Gérer et suivre les candidatures
Mettre en place des entretiens de recrutement structurés
- Concevoir les outils de conduite d’un entretien d’embauche
- Préparer et mener l’entretien de recrutement
- Rédiger un compte rendu d’entretien
Attirer les candidats passifs dans l’entreprise (sourcing)
- Identifier et sélectionner les candidats
- Maîtriser les techniques d’approche directe et du recrutement digital
- Recruter autrement
- Piloter le reporting et analyser les indicateurs clés
Promouvoir la marque employeur auprès des candidats
- Développer et promouvoir la marque employeur, la culture et les valeurs de l’entreprise
- Appréhender les méthodes d’évaluation de la personnalité
- Piloter le processus de recrutement
- Piloter le processsus de recrutement et accompagner les managers/clients internes ou externes
- Développer et pérenniser les relations écoles et les relations prescripteurs
- Gérer les feedbacks candidats
- Gérer la négociation salariale et les formalités d’embauche
Accès à la formation :
- Prérequis : Bac +2 validé
- Réception des candidatures : Toute l’année
- Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
- Nouvelle formation
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Etudes de cas et mises en situation professionnelles
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching/tutorat (mission conseil)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CFA IGS et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
- Evaluations formatives (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels) + Evaluations certificatives par blocs (cas de synthèse)
- Rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale
- Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Responsable du Programme : SADOUNI Djima – dsadouni@igensia.com – 01 80 97 46 43
Service Admission : admissioncfa-ciefa@igensia.com – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLAUD – sbillaud@igensia.com – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@igensia.com
Nos offres de postes pour cette formation
- Talent Manager
- Chargé(e) de recrutement
- BAC+4 Responsable de la Gestion des RH en 1 an puis BAC+5 Master of Science Manager des RH en 15 mois avec diverses expertises
- BAC+5 Manager des RH en 2 ans
